Adage : « Savoir qui l’on est pour s’ouvrir à la différence de l’autre »

Certifiée par l’école de coach de Vincent Lenhardt (Paris)
Outils : Technicien PNL, Analyse transactionnelle, Systémique, méthodologie du Bilan de compétences

Supervision de Conseillers en insertion professionnelle

Accompagnement de jeunes diplômés bénéficiaires du RSA en recherche d’emploi

Pratique de l’anglais



Formatrice : céline BIDERE - Cursus


formatrice Qui suis-je ?

Née le 2 mars 1974 en Normandie, porteuse d’origine bretonne et ouverte à l’universalité du monde.
Mariée avec Olivier, nous avons deux enfants.

Ma vie professionnelle

Engagée dans des études pour devenir avocate, je me suis aperçue qu’une facette importante de ma personnalité ne pourrait pas s’exprimer.

Alors, riche d’une double formation en droit et en ressources humaines, j’ai choisi de devenir consultante en RH.

Aujourd’hui, coach-formatrice depuis plusieurs années, j’interviens dans des domaines de compétences pluridisciplinaires.

Compétences :

  • Accompagnement en individuel & en collectif
    • Cohésion d’équipe – training : Repérer le fonctionnement de l’équipe, communiquer avec elle et l’aider à trouver son efficacité pour assurer son processus de développement.
    • Accompagnement au changement : travail sur la perception de la réalité externe et interne afin de permettre aux participants de choisir le changement plutôt que de le subir, investigation sur les possibilités et le positionnement, action collective et individuelle en entreprise.
    • Coaching en situation de soutien, de crise ou de développement des performances.
    • Accompagnement personnalisé en situation de changement professionnel : Bilan – Projet – Mise en œuvre/Expérimentation.
  • Formations Managériales
    • Aider à trouver sa propre identité professionnelle, permettre de gérer les paradoxes managériaux et favoriser la gestion du stress.

Parcours professionnel :

- Consultante, HERMES Consultants (depuis 2008)

- Formatrice-Coach, JUPITER Formation (2003- 2008)

- Chargée de mission Ressources Humaines, SNECMA (2002-2003)

Entreprise : Snecma groupe safran, plie, toyo ink, cit, goodrich, fepem, condiconcep ...
voir aussi la page références

Mots clés : Lucidité et Energie

Centres d’intérêts :

- Créativité (Accompagner humainement l’innovation)
- Action (Formation Action auprès d’une équipe, d’un service)
- Changement (Accompagner les équipes en situation de changement)
- Accompagnement (en équipe et en individuel)